時尚助理們的反擊戰〡開設 @fashionassistant 帳戶公開工作時被欺凌的經歷

對常人來說，《Devil Wears Prada》是一輯喜劇。若然情節發生在真實生活內，又能否同樣惹人大笑？

「每套喜劇都改編自一輯悲劇。」這是筆者聽過一句甚為深刻的說話。即使你認為《穿PRADA的惡魔》是嘩眾取寵的作品，當中的一部分，卻確實呈現了行內狀況。

根據 The Cut 的文章《In Fashion, Verbal Abuse Is Going Out of Style》，當中提及到受訪者Mary Z在時尚界工作時，曾經受欺凌的經歷。她首先在Cosmopolitan時裝部門實習，然後在《First for Women》內擔任編輯助理角色。當時的她認為每位同事都很友善，直至她轉投時尚公關一職。

在時尚公關中擔任助理，老闆曾經向她和她的同事扔書，「 他會經常向我們扔東西」她說，「還會稱我們作蕩婦。」 （He would call us cunts）

除了老闆，該公司的中層員工同樣助紂為虐，喜歡稱助手為「肥婆」，評擊她們的自信心。

在經歷了15年的風風雨雨後，Mary Z搬到了華盛頓，在一所「真正關心你，你的感受和想法」的老闆所經營的軟件公司工作。

對於那些曾在時尚界工作過的人來說，《穿PRADA的惡魔》，這套2006年的電影感覺倒像一部紀錄片。當電影12年前出現時，社交媒體還未應運而生，經歷了種種「情感虐待」的助理，幾乎無力做任何事情反擊。來到今天，受到 #MeToo 運動的鼓舞，助理們正在尋找分享他們的故事的方法 。

一眾助理和前任助理組成一個團隊，採訪不同的故事。其中一個，描述了貼近時尚行業的工作實況：一位前公關助理說，她被要求在 15 度天氣下，不能披上外套的站在外面數小時，以檢查來賓參加紐約時裝周表演的請柬。「我無法使用 iPad，因為我的手指太冷，太麻木，」她說。

另一位女士說，她的老闆憤怒地發現某些貨物沒有按時到達海外設計師的任命地點，她向她尖叫，並威脅說要把錢從她的薪水中拿出來（他們從未這樣做過）。

平日在高壓環境下工作，在時裝周期間更甚，預計工作會到凌晨3點，然後需要上午6點回到辦公室繼續工作。

這些聽起來很病態，但實情在行內已成常態的現象，近年開始起了變化。

模特兒自 2012 年組織模特兒聯盟，旨在保護模特不受性侵犯和不支付等問題的影響。同樣在2012年，一位實習生起訴 Condé Nast 公司違反勞動法律，儘管她是全職員工，依然欠付工資。 然後的2013年，無薪實習生也對 Condé Nast 提起了一場模糊的集體訴訟。儘管 Condé Nast 實習生最終敗訴，但該公司最終決定開始支付實習生，並易名為「研究員」 。

就算工資不多， 依然是階段性的勝利。「即使失敗的訴訟也會改變行業內的做法」Scafidi說。這兩件訴訟案例都向時尚底層的上班族傳遞了一個強有力的信息：您並不需要無可奈何地受苦。

Scafidi 說「我認為我們所看到的是整個行業變化的開始。」，而#MeToo運動的爆發，只會加強這個概念。與 #MeToo 運動一樣，這個革命正在社交媒體上展開。 @FashionAssistants Instagram賬戶在12月份開始後擁有超過16,000名粉絲，成為助理職場恐怖故事的資料庫。

時代真的不同了，筆者都不明白何解時尚界的人總覺得要毒辣、OT 才叫做人「人上人」。尤其喜歡評頭品足的文化、喜歡購物、聊是非等等舉動，也難怪外人總是對從業時裝的人士戴上有色眼鏡。若然真的希望別人尊重自己所做的事，首先你要對自己尊重多一點。沉實、實幹的人依然能設計出漂亮衣裳，依然能編出好看的雜誌。只能說喜歡職場欺凌的人，大概兒時看太多電影了罷。